2021年12月11日，广东茂化建集团首次组织开展了钳工、仪器仪表维修工、电焊工三个工种的特级技师评审。对于集团公司申报人，集团公司坚持把品德放在首位，突出以“能力、业绩、贡献”为导向，全面考察工匠精神、创新精神、职业道德、职业操守，注重考核岗位工作绩效，强化对生产服务成果、创新成果和实际贡献的评价原则。经过申报推荐、技术成果审核、业绩贡献答辩等环节，最终确定有4人获得首批特级技师资格。进一步提升了集团公司高技能人才的质量的“含金量”，为培养造就素质优良、技艺精湛、技能高超的高层级技能人才队伍，引领和带动具有石化检维修企业特色的技能人才队伍建设，满足企业高质量发展要求，打下了良好基础。  

“特级技师”是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），是从企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。“特级技师”以“谁用人、谁评价”为原则，由企业自主评聘，充分体现了企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的自主权，实现了企业高技能人才培养与需求的精准对接。在高技能人才中设立“特级技师”，有利于促进企业技能人才成长，完善职业发展通道，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才发展路径。一直以来，茂化建集团重才爱才，持之以恒推进实施人才开发战略，千方百计加强“招聘、培训、使用、激励、考核”五个环节，努力提高员工队伍技能和整体素质，为促进企业可持续发展和提高企业竞争力提供优质人才支撑。

2021年9月，人社部制定出台《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》。茂化建集团第一时间对照文件要求，根据粤人社函〔2021〕290号《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》的精神，积极谋划开展特级技师评聘试点工作，组织制定了《集团公司特级技师评审实施方案》，按规定向茂名市、广东省人社部门做好开展特级技师评审备案工作，并获得批复，成为特级技师评聘试点单位。

茂化建集团取得“广东省职业技能等级认定”资格和自主开展职业技能等级认定工作已近3年。企业主体作用日益明显，逐步构建了以工作业绩考核为核心、以职业技能等级评价和岗位资质认证为基础、以高技能人才评价为重点、同时注重职业能力和职业态度的具有石化检维修企业特色的技能人才评价体系，延伸晋升通道，用待遇做激励，为高技能人才茁壮成长营造了良好氛围。（文：陈玲霞）